Igualdad

Visión General

SCYTL tiene un fuerte compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres y se evidencia, entre otras acciones, mediante el desarrollo, negociación e implementación de este Plan de Igualdad.

El Plan está basado en un principio básico: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, el cual representa el compromiso con el acceso al empleo, formaciones, promociones, remuneración, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y, la prevención contra el acoso y las actitudes machistas.

Objetivos del Plan

• Promocionar la defensa y la efectiva implementación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Generación de estadísticas para conocer e impulsar una participación equitativa de ambos géneros en diversos procesos de gestión de personas.
• Promocionar y mejorar el acceso a las mujeres a posiciones de responsabilidad.
• Prevenir la discriminación laboral basada en razones de género mediante el uso de canales de comunicación diseñados y elaborados para estos casos.

Comisión de Igualdad

El objetivo de una Comisión de Igualdad es realizar seguimiento de los resultados y proponer mejoras para las acciones del Plan de Igualdad. La Comisión de Igualdad revisará el cumplimiento de los objetivos fijados en el Plan de Igualdad.

Miembros de la Comisión del Plan de Igualdad

Agente de Igualdad

El Agente de Igualdad es la persona designada dentro de la organización encargada de velar por la igualdad de trato y de oportunidades dentro del organigrama de la compañía y será responsable de gestionar, implementar y supervisar el cumplimiento del Plan de Igualdad.

La persona designada es Elena Fernández y podéis poneros en contacto con ella a través del siguiente correo electrónico: igualdad@scytl.com