Le 8 mars marque la Journée Internationale des femmes. Chez Scytl, nous reconnaissons l’importance de mettre en avant les femmes au sein de notre entreprise et dans l’industrie technologique. Dans le cadre du Plan d’égalité que nous déployons actuellement, nous nous engageons à développer des politiques qui instaurent une égalité des sexes au sein de l’environnement de travail et qui garantissent des opportunités d’embauche égales, et attractives pour tous les talents féminins.
Actuellement, Scytl se distingue de l’industrie technologique, et ce, à plusieurs égards. Deux tiers des membres de notre comité exécutif et 37 % de nos chefs d’équipe sont des femmes. Ces deux pourcentages sont d’ailleurs bien supérieurs à la moyenne du secteur s’agissant des femmes occupant des postes de direction, laquelle s’élève à 24 % selon une étude IDC de 2019. Ces chiffres reflètent également nos efforts continus afin d’encourager la parité hommes femmes, avec une augmentation du nombre de managers femmes de 14 points de pourcentage ces 5 dernières années. En outre, les femmes représentent plus d’un tiers de l’ensemble des effectifs de Scytl et plus de 50 % de certaines équipes : Recherche, Opérations, Ressources humaines et Marketing. Pour en savoir plus, jetez un œil à notre infographie.
Le thème de la Journée internationale des femmes 2022 était “Break the Bias” (Stop aux préjugés). Justement, il existe encore sans aucun doute de nombreux préjugés qui empêchent les femmes de rejoindre l’industrie technologique, ou les dissuadent même de tenter leur chance. Nous devons travailler ensemble pour démontrer que les femmes ont leur place dans le secteur des technologies, qu’elles peuvent être à la tête de nos entreprises et encourager l’innovation.
