Nous célébrons aujourd’hui la Journée Internationale des femmes et chez Scytl, nous tenons toujours à marquer cette journée d’une pierre blanche en prenant un peu de distance et en analysant les progrès parcourus. Cela nous permet de déterminer les points d’amélioration pour continuer de soutenir et défendre la cause des femmes, à la fois dans notre entreprise et dans l’industrie de la tech en général. Cette année, le thème de cette journée est « Encourager l’égalité ». Dans le cadre de notre plan en faveur de l’égalité, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des politiques qui prônent l’égalité des sexes et l’équité au sein des environnements de travail, et qui garantissent des opportunités de carrière égales et attractives pour toutes les employées talentueuses.
En ce qui concerne la représentation des femmes dans les équipes, Scytl se démarque de ses concurrents au sein de l’industrie technologique : actuellement, 41% des employés de Scytl sont des femmes. Une statistique en constante augmentation depuis plusieurs années et qui s’avère bien supérieure à la moyenne de l’industrie (28%).
Nous sommes également fiers d’annoncer une représentation similaire dans les postes de direction. 46% des cadres de Scytl sont des femmes, tout comme les deux tiers de notre comité exécutif, défiant ainsi la moyenne de l’industrie où les femmes ne représentent que 25% des postes de direction. Ces statistiques témoignent également de nos efforts continus pour encourager la parité en interne, avec une augmentation de 16 points du pourcentage de femmes cadres au cours des cinq dernières années, ainsi qu’une hausse de 10 points déjà depuis 2022.
